কর্মসংস্থান
বিষয়াবলী:
- কর্মসংস্থান হল একটি- অবিরাম প্রক্রিয়া
- উৎপাদন প্রক্রিয়ার জীবন হচ্ছে- মানবশক্তি
- উৎপাদনের সবচেয়ে জটিল উপাদান- শ্রমিক কর্মী
- উৎপাদনের বা ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে গুরচত্বপূর্ণ উপাদান- শ্রমিক কর্মী (?)
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মূল উদ্দেশ্য- মানব সম্পদের উন্নয়ন
- কর্মীসংস্থানের বর্তমান নাম- HRM (Human Resource Management)
কর্মী সংগ্রহের উৎস:
- কর্মী সংগ্রহের উৎস- ২টি
- আভ্যন্তরীণ উৎস : পদোন্নতি, বদলি, পদাবনতি
- বাহ্যিক উৎস : জব এজেন্ট, বিজ্ঞাপন, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র
- পদোন্নতির ভিত্তি- ৩টি
- যোগ্যতাভিত্তিক
- জ্যেষ্ঠতাভিত্তিক
- জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতাভিত্তিক
- পদোন্নতি- ২ প্রকার
- উললম্ব বা খাড়া পদোন্নতি : প্রতিষ্ঠানের কোনো বিভাগীয় কর্মীকে একই বিভাগের উচ্চতর পদে পদোন্নতি দিলে তাকে উললম্ব বা খাড়া পদোন্নতি বলে।
- সমান্তরাল পদোন্নতি : প্রতিষ্ঠানের এক বিভাগের কর্মীকে অন্য কোনো বিভাগের একই পদে বা উচ্চতর পদে বদলি করা হলে তাকে সমান্তরাল পদোন্নতি বলে।
- কর্মী সংস্থানের ১ম পদক্ষেপ- প্রয়োজন নির্ধারণ
- কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির ১ম পদক্ষেপ- বিভাগীয় রিকুইজিশন প্রাপ্তি
- কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির শেষ পদক্ষেপ- যোগদানের রিপোর্ট প্রদান
- কর্মী সংগ্রত- ইতিবাচক কাজ
- কর্মী নির্বাচন- নেতিবাচক কাজ
- বাংলাদেশে সরকারি কর্মী নির্বাচন করে- সরকারি কর্ম কমিশন
- বাংলাদেশে সরকারি কর্মী নিয়োগ দেয়- সংস্থাপন মন্ত্রণালয়
- জাতীয় শ্রমিক সম্পর্ক আইন– ১৯৩৬ সালে
- তত্ত্বাবধান পরিসরের অন্য নামগুলো হল- ব্যবস্থাপনার পরিসর, তদারকের পরিসর, নিয়ন্ত্রণের পরিসর
বিভিন্ন প্রকার প্রশিক্ষন পদ্ধতি/ কৌশল :
শিক্ষনবীশ প্রশিক্ষণ
পদ পরিবর্তন
পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি
বক্তৃতা পদ্ধতি
সেমিনার
অধিবেশন
ওয়ার্কশপ
পেশাগত ডিপেলামা কোর্স:
- সুপারভাইজার এবং মধ্যম পর্যায়ের ব্যবস্থাপকের জন্য যথেষ্ট উপযোগী- অধিবেশন পদ্ধতি
- প্রতিষ্ঠানের নিচের স্তরের লোকদের নিয়ে প্রচলিত প্রশিক্ষণ- ওয়ার্কশপ
- তাত্ত্বিক জ্ঞান অর্জনের সবচেয়ে প্রাচীন পদ্ধতি হল- বক্তৃতা
- নির্বাহী উন্নয়নের ক্ষেত্রে গুরচত্বপূর্ণ- সেমিনার
ব্যবসায় নীতি ও প্রয়োগ – ব্যবস্থাপনা সকল অধ্যায় দেখতে এখানে যান